Висока зарплата
У Belon співробітники отримують щедру винагороду, вищу, ніж їхні колеги.
Робота в галузі охорони здоров'я
Охорона здоров'я та безпека є обов'язковою умовою для роботи в Белоні
Будьте поважаними
Ми поважаємо всіх співробітників матеріально та духовно
Розвиток кар'єри
Ми цінуємо кар'єрний розвиток наших співробітників, а прогрес є спільним прагненням кожного співробітника
Політика найму
Ми завжди цінуємо та захищаємо законні права та інтереси наших працівників. Ми дотримуємося «Трудового законодавства Китайської Народної Республіки», «Закону Китайської Народної Республіки про трудові договори» та «Закону Китайської Народної Республіки про профспілки» та інших відповідних внутрішніх законів, дотримуємося міжнародних конвенцій, затверджених урядом Китаю, та чинних законів, нормативних актів та систем країни перебування, що регулюють поведінку на робочому місці. Проводимо рівну та недискримінаційну політику зайнятості, справедливо та розумно ставимося до працівників різних національностей, рас, статей, релігійних переконань та культурного походження. Рішуче викорінюємо дитячу та примусову працю. Ми зосереджуємося на сприянні працевлаштуванню жінок та етнічних меншин і суворо дотримуємося правил щодо відпусток жінок під час вагітності, пологів та годування груддю, щоб забезпечити жінкам рівну оплату праці, пільги та можливості кар'єрного зростання.
Система електронних кадрів працює
Цифрові операції пронизують кожен куточок виробництва та людських ресурсів. З метою інтелектуального будівництва інформатизації ми зміцнили спільні проекти будівництва виробничих систем реального часу, постійно оптимізували план стикування та вдосконалили стандартну систему, досягнувши високого ступеня узгодженості та гарної координації між системою інформатизації та управлінням підприємством.
Здоров'я та безпека
Ми цінуємо життя співробітників і надаємо великого значення їхньому здоров'ю та безпеці. Ми запровадили та прийняли низку політик і заходів, щоб забезпечити здоров'я та позитивне ставлення співробітників. Ми прагнемо забезпечити співробітникам робоче середовище, яке сприяє фізичному та психічному здоров'ю. Ми активно просуваємо довгостроковий механізм безпечного виробництва, впроваджуємо передові методи управління безпекою та технології безпечного виробництва, а також енергійно зміцнюємо безпеку праці на низовому рівні для забезпечення безпеки співробітників.
Охорона праці
Ми суворо дотримуємося «Закону Китайської Народної Республіки про профілактику та боротьбу з професійними захворюваннями», стандартизуємо управління охороною праці на підприємствах, посилюємо профілактику та контроль ризиків професійних захворювань, а також забезпечуємо безпеку та здоров'я працівників.
Психічне здоров'я
Ми надаємо важливості психічному здоров'ю співробітників, продовжуємо вдосконалювати системи відновлення, відпусток та інші системи для персоналу, а також впроваджуємо План допомоги співробітникам (EAP), щоб допомогти співробітникам сформувати позитивне та здорове ставлення.
Безпека працівників
Ми наполягаємо на принципі «життя працівників понад усе», встановлюємо систему та механізм нагляду та управління безпекою виробництва, а також впроваджуємо передові методи управління безпекою та технології безпечного виробництва для забезпечення безпеки працівників.
Зростання кількості співробітників
Ми розглядаємо зростання співробітників як основу розвитку компанії, проводимо повне навчання персоналу, розблоковуємо канали кар'єрного розвитку, вдосконалюємо механізм винагород та стимулювання, стимулюємо креативність співробітників та реалізуємо особисту цінність.
Освіта та навчання
Ми продовжуємо вдосконалювати побудову навчальних баз та мереж, проводимо повне навчання персоналу та прагнемо досягти позитивної взаємодії між зростанням співробітників та розвитком компанії.
Розвиток кар'єри
Ми надаємо важливого значення плануванню та розвитку кар'єри співробітників і прагнемо розширити простір для кар'єрного розвитку, щоб вони могли реалізувати свою самоцінність.
Нагороди та стимули
Ми винагороджуємо та мотивуємо співробітників різними способами, такими як підвищення заробітної плати, оплачувані відпустки та створення простору для кар'єрного розвитку.