Висока зарплата
У Белоні працівники користуються щедрою винагородою вище, ніж їхні однолітки
Охорона здоров'я
Здоров'я та безпека є необхідною умовою роботи в Белоні
Поважати
Ми поважаємо всіх працівників істотно та духовно
Кар’єрний розвиток
Ми цінуємо кар’єрний розвиток наших працівників, а прогрес - це загальне прагнення до кожного працівника
Політика набору персоналу
Ми завжди цінуємо і захищаємо законні права та інтереси наших працівників. Ми дотримуємося «Закону про праці Народної Республіки», «Закон про працю на Народній Республіці» та «Профспілковому законодавстві Китайської Народної Республіки» та інших відповідних внутрішніх законів, дотримуйтесь міжнародних конвенцій, затверджених урядом Китаю та чинними законами, правилами та системами приймаючої країни для регулювання робочої поведінки. Дотримуйтесь рівної та недискримінаційної політики зайнятості та ставляться до службовців різних національностей, рас, статей, релігійних вірувань та культурного походження. Рішуче усунути дитячу працю та примусову працю. Ми зосереджуємось на просуванні працевлаштування жінок та етнічних меншин та суворо впроваджуючи правила відпустки жінок -службовців під час вагітності, пологів та лактації, щоб забезпечити, щоб жінки -службовці мали рівні винагороди, вигоди та можливості розвитку кар’єри.
Система електронного HR працює
Цифрові операції проходили через кожен куточок Белона у виробничому процесі та умовах людських ресурсів. Завдяки темі інтелектуальної побудови інформатизації, ми зміцнили спільні виробничі проекти в реальному часі, постійно оптимізували план стикування та вдосконалили стандартну систему, досягаючи високого ступеня узгодження та хорошої координації між системою інформатизації та управлінням підприємствами.
Здоров'я та безпека
Ми плекаємо життя працівників і надаємо велике значення їхньому здоров’ю та безпеці. Ми запровадили та прийняли низку політики та заходів для того, щоб працівники мали здорове тіло та позитивне ставлення. Ми прагнемо надати працівникам робоче середовище, яке сприяє фізичному та психічному здоров’ю. Ми активно сприяємо довгостроковому механізму виробництва безпеки, застосовуємо передові методи управління безпекою та технологію виробництва безпеки та енергійно зміцнюють безпеку роботи на низовому рівні, щоб забезпечити безпеку працівників.
Здоров'я професій
Ми суворо дотримуємося «Закону Китайської Народної Республіки щодо профілактики та контролю за професійними захворюваннями», стандартизуйте управління охороною праці підприємств, зміцнює профілактику та контроль небезпеки професійних захворювань та забезпечуючи безпеку та здоров'я працівників.
Психічне здоров'я
Ми надаємо важливість психічному здоров’ю працівників, продовжуємо вдосконалювати відновлення персоналу, відпустку та інші системи та впроваджувати План допомоги працівникам (EAP), щоб направити працівників для встановлення позитивного та здорового ставлення.
Безпека працівників
Ми наполягаємо на тому, щоб "життя працівників над усім іншим", встановити систему нагляду за безпекою та управління та застосовувати передові методи управління безпекою та технологію виробництва безпеки для забезпечення безпеки працівників.
Зростання працівників
Ми розглядаємо зростання працівників як основу розвитку компанії, проводимо навчання повного вмісту, розблокованих каналів розвитку кар’єри, покращуємо механізм винагороди та стимулювання, стимулює творчість працівників та усвідомлюємо особисту цінність.
Освіта та навчання
Ми продовжуємо вдосконалювати будівництво навчальних баз та мереж, проводимо навчання на повній частині та прагнемо досягти позитивної взаємодії між зростанням працівників та розвитком компанії.
Кар’єрний розвиток
Ми надаємо важливість плануванню та розвитку кар’єри працівників та прагнемо розширити простір кар'єрного розвитку, щоб реалізувати свою самоцінність.
Нагороди та стимули
Ми нагороджуємо та мотивуємо працівників різними способами, такі як збільшення зарплати, оплачувані канікули та створюють простір кар’єрного розвитку.