1. Дотримання трудових норм

В основі керівних принципів Belon щодо управління персоналом для постачальників лежить непохитне зобов'язання дотримуватися місцевих та міжнародних трудових норм. Від постачальників очікується дотримання законів щодо мінімальної заробітної плати, робочого часу та безпеки праці. Регулярні аудити проводитимуться для забезпечення дотримання цих норм, сприяючи створенню справедливого робочого середовища, яке захищає права працівників.

2. Відданість різноманітності та інклюзії

Компанія Belon рішуче виступає за різноманітність та інклюзивність у робочій силі. Постачальників заохочують створювати середовище, яке цінує відмінності та забезпечує рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, етнічної приналежності чи походження. Різноманітний робочий колектив не лише стимулює інновації, але й покращує можливості вирішення проблем у командах.

3. Навчання та професійний розвиток

Інвестування в навчання та професійний розвиток співробітників має вирішальне значення для успіху постачальників. Belon заохочує постачальників впроваджувати програми постійного навчання, які підвищують кваліфікацію та знання працівників. Ці інвестиції не лише підвищують моральний дух співробітників, але й гарантують, що постачальники можуть ефективно адаптуватися до змін на ринку та технологічного прогресу.

4. Практика охорони праці та техніки безпеки

Безпека та охорона здоров'я на робочому місці є надзвичайно важливими. Постачальники повинні дотримуватися суворих протоколів охорони здоров'я та безпеки, забезпечуючи безпечне робоче середовище для своїх співробітників. Belon підтримує постачальників у розробці надійних заходів безпеки, проведенні регулярних оцінок ризиків та забезпеченні необхідним захисним спорядженням. Міцна культура безпеки зменшує кількість інцидентів на робочому місці та сприяє благополуччю співробітників.

5. Прозора комунікація

Відкрите спілкування є життєво важливим для успішних відносин з постачальниками. Belon сприяє прозорості, заохочуючи постачальників підтримувати регулярний діалог щодо питань, пов'язаних з робочою силою, ефективності роботи та очікувань. Такий спільний підхід дозволяє швидко виявляти та вирішувати проблеми, що зрештою зміцнює партнерство.

6. Етична поведінка

Від постачальників очікується дотримання високих етичних стандартів у всіх ділових відносинах. Це включає чесність у спілкуванні, справедливе ставлення до співробітників та дотримання кодексу поведінки, який відображає цінності Belon. Етичні практики не лише покращують репутацію постачальників, але й зміцнюють довіру та авторитет у ланцюжку поставок.

Загальні правила управління персоналом постачальників Belon забезпечують основу для сприяння відповідальному та ефективному управлінню людськими ресурсами серед постачальників. Зосереджуючись на дотриманні трудових норм, сприянні різноманітності, інвестуванні в навчання, забезпеченні здоров'я та безпеки, підтримці прозорої комунікації та дотриманні етичної поведінки, Belon прагне побудувати міцні та стійкі партнерські відносини. Ці практики не лише приносять користь постачальникам та їхній робочій силі, але й сприяють загальному успіху та цілісності ланцюга поставок, позиціонуючи Belon як лідера у відповідальній бізнес-практикі.