1. Дотримання стандартів праці

В основі керівних принципів з людських ресурсів Белона є непохитна прихильність до дотримання місцевих та міжнародних стандартів праці. Очікується, що постачальники будуть підтримувати закони, пов'язані з мінімальною заробітною платою, робочим часом та професійною безпекою. Буде проводитися регулярні аудити для забезпечення дотримання, сприяння справедливому робочому середовищу, що захищає права працівників.

2. Прихильність до різноманітності та включення

Белон рішуче виступає за різноманітність та включення в робочу силу. Постачальникам рекомендується створити середовище, яке цінує відмінності та надає рівні можливості для всіх працівників, незалежно від статі, етнічної приналежності чи передумови. Різноманітна робоча сила не тільки сприяє інноваціям, але й розширює можливості вирішення проблем у командах.

3. Навчання та професійний розвиток

Інвестування в навчання працівників та професійний розвиток має вирішальне значення для успіху постачальників. Белон закликає постачальників здійснювати поточні навчальні програми, що підвищують навички та знання працівників. Ця інвестиція не тільки підвищує моральний стан працівників, але й забезпечує, що постачальники можуть ефективно адаптуватися до змін ринку та технологічного прогресу.

4. Практика охорони здоров'я та безпеки

Здоров'я та безпека на робочому місці є першорядними. Постачальники повинні дотримуватися жорстких протоколів охорони здоров'я та безпеки, забезпечуючи безпечне робоче середовище для своїх працівників. Белон підтримує постачальників у розробці надійних заходів безпеки, проведення регулярних оцінок ризику та забезпечення необхідного захисного обладнання. Сильна культура безпеки зменшує інциденти на робочому місці та сприяє добробуту працівників.

5. Прозора комунікація

Відкрите спілкування є життєво важливим для успішних відносин постачальників. Белон сприяє прозорості, заохочуючи постачальників до регулярного діалогу щодо питань робочої сили, ефективності та очікувань. Цей підхід для спільної роботи дозволяє швидко виявити та вирішити виклики, в кінцевому рахунку зміцнюючи партнерство.

6. Етична поведінка

Очікується, що постачальники будуть дотримуватися високих етичних стандартів у всіх ділових стосунках. Це включає чесність у спілкуванні, справедливому поводженні з працівниками та дотримання кодексу поведінки, який відображає цінності Белона. Етичні практики не тільки підвищують репутацію постачальників, але й будують довіру та надійність у ланцюзі поставок.

Загальні правила людських ресурсів постачальника забезпечують основу для сприяння відповідальному та ефективному управлінню людськими ресурсами серед постачальників. Орієнтуючись на дотримання стандартів праці, сприяючи різноманітності, інвестуванню в навчання, забезпеченні здоров'я та безпеки, підтримки прозорої комунікації та підтримання етичної поведінки, Белон має на меті створити міцні, стійкі партнерства. Ці практики не тільки приносять користь постачальникам та їх робочій силі, але й сприяють загальному успіху та цілісності ланцюга поставок, позиціонуючи Белона як лідера у відповідальній діловій практиці.